• 

Dynamiczny świat to dynamiczne zmiany. Dotyczy to wszystkich obszarów funkcjonowania jednostki, także rynku pracy. Minęły już czasy, kiedy pracownik piastował jedno i to samo stanowisko przez niemal całe swoje życie – dziś mnogość opcji zatrudnienia, oferty kierowane do specjalistów wybranych dziedzin niezależnie od kraju pochodzenia, a także możliwość podjęcia pracy zdalnej sprawiają, że pracownicy rzadko kiedy pozostają w jednym miejscu dłużej. Jak każde inne zjawisko, ma to swoje plusy i minusy, zarówno dla osób poszukujących zatrudnienia jak i dla przedsiębiorców. Duży wybór oznacza, że nie tylko potencjalny pracownik może do woli przebierać w ofertach: pracodawca również ma komfort „wybrzydzania” i zatrudnienia tylko najlepszych kandydatów. Z drugiej strony, duża i częsta rotacja na stanowiskach pracy powoduje mniejsze zaangażowanie i mniejszą lojalność wobec firmy. Stąd tak istotnym jest, by docenić tych pracowników, którzy pozostają oddali jednej firmie, jednemu zakładowi przez lata.

                Każda firma rządzi się własnymi prawami, stąd kwestia długoletniego zatrudnienia może być różnie definiowana. Warto jednak, by po przepracowaniu określonego czasu pracownik mógł liczyć na jakiś symboliczny gest. I nie są tu potrzebne wielkie lub kosztowne prezenty, liczy się przecież sam gest, nawet pozornie drobny, ale dający jasno do zrozumienia, że starania pracownika są dostrzegane i doceniane. Mobilizuje to do dalszej, jak najefektywniejszej pracy nie tylko jubilata, ale też cały zespół, ponadto wpływa pozytywnie na morale. Integracyjny wyjazd do hotelu nad morzem lub w góry to świetny pomysł na poprawę komunikacji w zespole pracowników.

• 

                Wybór odpowiedniego prezentu dla pracownika to trudny orzech do zgryzienia – należy pamiętać, że okoliczność dotyczy osoby, z którą pracodawcę łączą przede wszystkim relacje biznesowe, prywatnie mogą niewiele o sobie wiedzieć… To bardzo ogranicza wybór odpowiedniego prezentu. Z drugiej strony ofiarowanie wiecznego pióra, które z jakiegoś powodu stało się symbolem podarków o charakterze oficjalnym, brzmi zbyt banalnie i nie niesie ze sobą arcyważnego przekazu o treści „twoja praca jest dla nas ważna, jesteś ważnym członkiem zespołu”.

Można, oczywiście, przeprowadzić burzę mózgów z pozostałymi pracownikami, z których część lub przynajmniej kilku z pewnością utrzymuje z jubilatem bliskie relacje, wychodzące poza biuro, ale to jeszcze nie znaczy, że wybór będzie prosty i trafiony.

Pieniądze? Finansowa gratyfikacja brzmi jak coś, co sprawdzi się w każdej okazji…. I niby tak jest, ale ta przysłowiowa koperta pozbawiona jest efektu „wow” i przede wszystkim wygląda niezbyt elegancko. Jeśli jest to uzasadnione, pieniężna forma docenienia pracy sprawdzi się na przykład w formie podwyżki, natomiast jubileusz pracy wymaga jednak większego zaangażowania ze strony pracodawcy.

Najbezpieczniejszą, bardzo atrakcyjną opcją, która pozwoli też obdarowanej osobie na dużą swobodę jest voucher prezentowy na przykład na weekend nad morzem. Określa on kwotę, jaką wskazana osoba dostaje do dowolnego rozdysponowania. Voucher przybiera najczęściej formę elegancko zapakowanego, pisanego zaproszenia, niekiedy na specjalne życzenie wzbogaconego o dedykację lub życzenia. Voucher może zostać przeznaczony na dowolne usługi w ramach działalności firmy, w której został zakupiony, może też określać węższy zakres usług (jak na przykład voucher na zabiegi SPA).

Szczególnie warte rozważenia się vouchery, które można wykorzystać w ramach rezerwacji w hotelu. Taki wybór jest dla pracownika jasnym sygnałem, że firma troszczy się nie tylko o czas pracy, ale również o czas wolny zatrudnianych osób: przecież wydajność i jakość pracy zależy od jakości wypoczynku. Nie bez znaczenia jest fakt, że taki pobyt można zaplanować w absolutnie dowolnym momencie: na weekendowy wypad za miasto lub w czasie urlopu, pakiet spa dla dwojga lub samemu .

Vouchery posiadają też pewien okres ważności i dobrze jest upewnić się przed zakupem, ile jest czasu na wykorzystanie prezentu. Oczywiście wszystko zależy od polityki firmy czy hotelu, natomiast sytuacja najkorzystniejsza z punktu widzenia odbiorcy vouchera zakłada, ze środki można wykorzystać w ciągu roku od zakupu. Do zdecydowanie wystarczy, by zaplanować krótszy lub dłuższy wyjazd.